Hvis du føler, at det er ubehageligt at indberette din bekymring til din leder eller en anden person, må du ikke tøve med at ringe til Compliance-linjen. Oversættelser er tilgængelige. Din indberetning eller spørgsmål vil blive håndteret af en uafhængig tredjepart, som er ansat til dette formål. Når du ringer, vil intervieweren hjælpe dig med at dokumentere situationen i detaljer. Oplysningerne vil dernæst blive sendt til virksomheden af tredjeparten, som vil efterforske dine bekymringer. Dit opkald bliver ikke optaget.

Du kan også indsende en indberetning online.

Intervieweren vil oplyse dig om, hvordan du kan få adgang til opdateringer eller svar på yderligere spørgsmål.

Alle opkald og indberetninger håndteres straks og diskret. Du kan foretage dit opkald eller din online indberetning anonymt, hvis det tillades af lokal lovgivning. Hvis du foretager et opkald eller indsender en online indberetning fra et land, hvor anonymitet er tilladt, får du en kode. Denne kode kan anvendes til at følge med i, hvordan undersøgelsen skrider frem, uden at kompromittere din anonymitet.

Hvis din indberetning ikke er anonym, bliver tavshedspligten bevaret i bedst muligt omfang.

I alle tilfælde bør du søge rådgivning, hvis du er usikker på, hvad du skal gøre. Tøv ikke med at stille spørgsmål og få den hjælp, du behøver.

Vigtig meddelelse til medarbejdere: I overensstemmelse med US Defend Trade Secrets Act kan ingen medarbejdere holdes kriminelt eller civilt ansvarlige under nogen føderale eller statslove vedrørende forretningshemmeligheder for at offentliggøre en forretningshemmelighed, der: (a) er gjort i fortrolighed til en føderal, statslig eller lokal embedsperson, enten direkte eller indirekte; (b) er gjort til medarbejderens advokat i forbindelse med et sagsanlæg for repressalier mod medarbejderen for at have rapporteret en mistænkt overtrædelse af lov; eller (c) er gjort i en klage eller andet dokument indgivet i et sagsanlæg eller anden procedure, hvis sådan indgivelse er gjort forseglet.

Klik her for at se listen med lokale Helpline telefonnumre.

  • Q&A

    Spørgsmål:

    Vores leder gør sjældent noget ved det, hvis vi bekymrer os om mulige forseelser, som vi nævner for hende. Nu har jeg et problem. En medarbejder foretager sig noget, som i mine øjne er etisk forkert. Hvad skal jeg gøre?

    Svar:

    Gør noget ved det og sig din mening. Det er et krav, at du indberetter forseelser. Selvom det ofte er bedst at tale med din leder for at løse problemet effektivt, bør du tale med et andet medlem af ledelsen eller bruge Compliance-linjen eller andre kontakter anført i kodekset, hvis du ikke mener, at det er passende, eller du synes, at det er ubehageligt.

    Spørgsmål:

    Hvad nu, hvis en person misbruger Compliance-linjen, foretager et anonymt opkald og i strid med sandheden beskylder andre for forsømmelighed?

    Svar:

    Erfaring har vist os, at Compliance-linjen sjældent bliver brugt til ondsindede formål. Det er dog vigtigt at vide, at Biogen har en solid proces for at besvare rapporter fra Compliance-linjen. Biogen tager ikke beslutninger vedrørende en medarbejders status udelukkende baseret på en rapport for Compliance-linjen.